Налоговый конспект
Орг/юр-конспект
Конспект маневров
Околоналоговый конспект
Мистификации
Конспект рисунков
политика
и 
Отдых души
Детская площадка
Ссуженный мой ряженый,
или Ловите время, пока кризис...
...а то, неровен час, закончится
— и всё.
В общем, снова о ссудах
Ссуды, или, как их принято называть официально, «потребительские кредиты наличными» (сокращенно — покрен), были модны в Украине в докучмино время, когда бушевала гиперинфляция. Поскольку все хорошее когда-нибудь повторяется, сейчас они снова могут стать актуальны.
Смысл в ссудах — разумеется, беспроцентных — вместо зарплат есть лишь в пору существенной инфляции. Именно благодаря ей за период от получения ссуды до ее возврата эти средства могут хорошенько обесцениться, частично превратившись таким образом в заурядную зарплату, но — без НДФЛ и пенсионно-соцстраховских начислений/удержаний. В результате предприятию, выдающему ссуды, обеспечивается значительная экономия в сравнении с официально-зарплатным вариантом, при котором на 1 чистую гривню приходилось бы около 1,7 грн, каковые реально нужно было бы потратить на всё подоходно-пенсионно-нетрудоспособно-безработно-несчастное.
(Если же учесть НДС, а его еще тоже нужно заработать, и в НК он по оплате труда, как известно, не идет,— то, пожалуй, используются все 2 грн.)
А так — вместо всех лишних трат — покрен...
Теоретически каждого можно даже перевести на минимальную зарплату (при половинном рабочем дне — 1/2 от минимальной и т. д.), а остальное — ссуживать. Но это уже — вариант маргинальный и не рекомендуется.
Учтем при этом, что ссуды не относятся на ВЗ и прибыльный 5.6.1 к ним отношения не имеет. Ну и ладно. Все равно экономия на соцстрахах с НДФЛ — гораздо больше, да и мало кому вообще приходит в голову сравнивать реальные потери на зарплате с иллюзорным выигрышем на уменьшении прибыли, налог с которой по-настоящему очень мало кто на самом деле платит.
Размеры ссуд никем и ничем не ограничены, как и сроки, на которые ссуды могут предоставляться. Не ограничено и количество последовательных продлений таких сроков (заодно, кстати, и работник ценный надежно прикрепляется к предприятию до очередного продления). Лишь бы возврат ссуды в принципе был оговорен!
Нет запрета также на выдачу нового потребительского кредита наличными при невозвращенном старом, и при этом таких старых вполне может быть не один.
Основанием же для выдачи ссуды будет просто заявление («Прошу выдать... в связи с...» и далее — по вкусу: в связи с чем и сколько) с начертанной на нем резолюцией шефа «Ублаж... Удовлетворить» («Выдать»). Дать, мол, желающему покрен.
Красиво, когда выдача ссуд упомянута в колдоговоре («Мы бы, мол, и не выдавали бы, но по колдоговору — обязаны!»).
Только писать о них нужно аккуратно («в исключительных [а что это такое — предприятие решает само!], особых [то же самое!] ситуациях предприятие может [!] выдавать»), а то попрутся требовать все, кто ни попадя,— им всем, дескать, покрен... А на всех может и не хватить, не говоря уже о том, что и применять институт ссуды нужно тоже достаточно аккуратно.
Впрочем, брать ссуды надо еще аккуратнее. Особенно — когда они заменяют не прирост зарплаты, а просто ее часть. Ведь и инфляция может внезапно замедлиться, и руководство фирмы — вдруг смениться (доказывай потом новому шефу, что к чему...)
Словом, интересная пора — вернулась! Кто уцелел, пользуйтесь на здоровье...
Постоянный адрес материала http://www.samoe.in.ua/index.php?pub=195